轻微伤情况下能否追究故意伤害

一、轻微伤情况下能否追究故意伤害

根据中国现行法律规定，轻微伤情形下不构成故意伤害罪，无法追究刑事责任，但可依法追究行政责任及民事赔偿责任。以下是具体分析：

1.刑事责任层面

《中华人民共和国刑法》第234条规定，故意伤害罪的入罪标准为“轻伤及以上”。轻微伤未达到刑事立案门槛，故不能以故意伤害罪追究刑事责任。

2.行政责任层面

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体致轻微伤的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。公安机关可依法对行为人作出行政处罚。

3.民事责任层面

受害人可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，要求行为人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理损失。协商不成时，可向法院提起民事诉讼。

综上，轻微伤虽不涉及刑事处罚，但行政与民事责任仍需依法承担。建议受害人及时报警固定证据，并就民事赔偿与行为人协商或通过诉讼解决。

二、轻微伤情况，拿刀砍人会怎么判刑

针对您的问题，需结合行为性质分两种情形分析：

一、若系故意伤害行为

故意伤害罪的入罪标准为轻伤以上（依据《人体损伤程度鉴定标准》），仅造成轻微伤的，不构成刑事犯罪，无需承担刑事责任（即不判刑）。但需承担治安管理处罚责任：

根据《治安管理处罚法》第43条，持凶器殴打他人的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。

二、若系寻衅滋事行为

若持刀砍人属于“随意殴打他人”（如无事生非、借故生非），则可能构成寻衅滋事罪：

根据《刑法》第293条及司法解释，“持凶器随意殴打他人”属“情节恶劣”，即使仅造成轻微伤，仍构成犯罪，处5年以下有期徒刑、拘役或管制。

核心区分点：是否具有“随意性”——若因特定纠纷（如邻里、债务）引发，一般按故意伤害的治安处罚处理；若为无端挑衅、逞强耍横，则可能构成寻衅滋事罪。

具体需结合案情细节（如动机、手段、场合）判断，建议提供更多信息以便精准分析。

（注：以上分析基于《刑法》《治安管理处罚法》及相关司法解释，仅供参考，具体以司法机关认定为准。）

三、轻微伤情况下误工费要如何去计算

根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，轻微伤误工费计算规则如下：

一、误工时间确定

以医疗机构出具的休息证明（如诊断意见书、病假条）载明的误工天数为准；无伤残情形下，不适用“定残前一日”规则。

二、收入状况认定

1.固定收入者：按实际减少的收入计算。需提供：

单位误工证明（载明请假期间停发工资）；

工资流水、个税完税证明（收入超个税起征点时需提供）。

2.无固定收入者：

能证明近3年平均收入的，按该平均收入计算（需银行流水、经营记录等）；

无法证明的，参照受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工平均工资（省级统计部门公布数据，如XX省城镇非私营单位在岗职工年平均工资）。

三、关键提示

需留存误工时间证明（医嘱）及收入减少凭证，否则主张可能不被支持。退休人员有劳务收入的，需补充劳务合同及收入减少证明。

误工费=误工天数×每日收入（固定/平均/行业标准）。

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当我们探讨轻微伤情况下能否追究故意伤害时，还有一些相关要点值得了解。轻微伤虽在伤害程度上不如轻伤、重伤，但在满足一定条件时也能追究故意伤害。比如，若存在多次轻微伤的情况，或者轻微伤对他人的生活、工作等方面造成严重影响，也可通过法律途径追究责任。另外，轻微伤还涉及民事赔偿问题，受伤者可以要求加害方赔偿医疗费、误工费等。若你对轻微伤追究故意伤害的具体尺度、赔偿标准及流程等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。