犯拒不支付劳动者劳动报酬罪判几年

一、犯拒不支付劳动者劳动报酬罪判几年

拒不支付劳动者劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。若构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

二、犯拒不支付劳动报酬罪有无从轻量刑可能

犯拒不支付劳动报酬罪有从轻量刑可能。依据《刑法》及相关司法解释，若犯罪嫌疑人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚；犯罪情节轻微的，可以免除处罚。

若有自首情节，根据法律规定，可以从轻或者减轻处罚；其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。立功也是从轻量刑的情节，犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。此外，当庭自愿认罪、积极赔偿被害人经济损失并取得谅解等情节，在量刑时也可能会被考虑从轻。

三、犯拒不支付劳动报酬罪能适用缓刑吗

犯拒不支付劳动报酬罪，符合条件可以适用缓刑。依据《刑法》第七十二条，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四个条件的，可以宣告缓刑；对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。

拒不支付劳动报酬罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若该罪被判三年以下有期徒刑或拘役，且符合上述条件，就能适用缓刑。

当探讨犯拒不支付劳动者劳动报酬罪判几年时，除了量刑本身，该罪还有其他相关要点。比如，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。另外，单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。如果您对拒不支付劳动者劳动报酬罪的量刑标准、从轻减轻情节以及单位犯罪的具体认定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。