我国拒付罪的立案标准是多少

一、我国拒付罪的立案标准是多少

你想问的或许是拒不支付劳动报酬罪。依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；

2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

二、我国拒付罪立案后量刑标准如何判定

你想问的可能是拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。

数额较大的认定，各地标准不同，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在多数地区可认定为“数额较大”。

量刑上，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。若在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

三、我国拒付罪立案后影响量刑的因素有哪些

我国并无“拒付罪”，推测你想问的是拒不支付劳动报酬罪。该罪立案后影响量刑的因素主要有：

一是拒不支付的金额。拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能作为加重情节。

二是行为人的态度。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以从轻或者减轻处罚。

三是造成的后果。如果因为拒不支付劳动报酬，导致劳动者生活困难、自杀、引发群体性事件等严重后果，会加重刑罚。

当探讨我国拒付罪的立案标准是多少时，我们还需了解相关的拓展内容。一般来说，除了立案标准外，拒付罪的量刑与拒付金额、情节严重程度等紧密相关。如果拒付金额巨大或者有其他严重情节，量刑会相对更重。而且拒付罪一旦成立，不仅要承担刑事责任，还可能面临民事赔偿责任，用于弥补受害人的经济损失。若你对拒付罪的立案标准细节、量刑依据或者民事赔偿等方面还有疑问，不要错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。