单位在合同诈骗中金额多大算较大

一、单位在合同诈骗中金额多大算较大

根据中国现行法律规定及司法实践，单位作为合同诈骗罪主体时，“数额较大”的标准通常为人民币5万元以上。

法律依据：

1.《刑法》第224条规定，单位犯合同诈骗罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。

2.参照《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》及司法实践惯例，单位合同诈骗数额标准一般为个人标准的2-5倍。个人合同诈骗“数额较大”起点为2万元，故单位通常以5万元作为“数额较大”的认定起点（部分地区可能调整为10万元，但5万元为全国多数地区的通行标准）。

提示：具体数额标准可能因地区经济发展水平略有差异，最终需结合案件管辖地的司法文件确认。若涉案金额达到该标准，单位及相关责任人员将面临刑事追责。

二、单位在合同到期辞退员工该怎么补偿

单位在合同到期辞退员工，补偿需分情况。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，单位无需支付经济补偿。若单位不续订或降低条件续订遭员工拒绝，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、单位在合同到期不续签赔偿方式是什么

单位与劳动者签订的固定期限劳动合同到期后，若单位主动提出不续签，且并非因劳动者拒绝单位维持或提高原劳动合同约定条件而续签的，单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者主动不续签，或单位维持、提高原劳动合同约定条件续签而劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿金。经济补偿金应在劳动者办理工作交接时支付。

当探讨单位在合同诈骗中金额多大算较大时，除了明确金额标准，我们还需关注与之紧密相关的问题。单位合同诈骗数额认定后，其量刑标准也至关重要，不同的诈骗金额对应着不同程度的刑事处罚。此外，单位合同诈骗中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，他们需承担的法律责任划分也值得重视。若您对单位合同诈骗金额的详细界定、量刑标准以及人员责任划分等问题仍有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑解惑。