企业破产给职工的补偿金怎么样算

一、企业破产给职工的补偿金怎么样算

企业破产时职工补偿金的计算如下：

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，职工在单位工作5年，月工资5000元，那么补偿金为5000×5=25000元。

二、企业破产职工补偿金计算是否有法律标准

企业破产职工补偿金计算有法律标准。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。企业破产时，应依法支付职工补偿金，保障职工合法权益，职工可按上述标准主张自身补偿。

三、企业破产职工社保补缴有无法律规定

有法律规定。《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金排在第一顺位。

《社会保险法》也明确，用人单位依法破产，应在破产清算时依法拨付应由单位缴纳的社会保险费用。所以企业破产时，职工社保补缴受法律保障，企业需按规定从破产财产中优先支付所欠社保费用，以保障职工权益。

在了解企业破产给职工的补偿金怎么样算的基础上，还有一些相关情况值得关注。职工的补偿金计算会涉及工作年限、工资基数等，而当企业破产信息公示后至正式清算期间新入职的员工，补偿金计算可能会有不同规定。此外，若企业存在拖欠职工工资等情况，在计算补偿金时如何与拖欠部分一并处理也很关键。企业破产职工补偿问题较为复杂，若你对补偿金计算细节、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。