公司破产谁给发工资

一、公司破产谁给发工资

公司破产时，员工工资由破产财产来支付。

根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序进行清偿。其中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，属于优先受偿的范畴。

具体流程是，破产管理人会接管公司财产，对破产财产进行清理、评估和变现等处理，然后按照法定顺序清偿债务。如果破产财产足以支付员工工资等费用，员工就能获得相应款项；若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。

二、公司破产员工工资清偿法律依据是啥

公司破产员工工资清偿的法律依据主要是《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。《劳动法》第五十条也明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，员工工资在公司破产清偿中处于优先地位。

三、公司破产员工工伤赔偿法律依据有哪些

公司破产时员工工伤赔偿的法律依据主要有：《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照一定顺序清偿，其中包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

《工伤保险条例》也明确，职工因工伤享受相应待遇。若公司破产，在破产清算时依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。例如，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止劳动关系时应支付的一次性伤残就业补助金等由单位承担的部分，在破产时要进行清偿。

在探讨公司破产谁给发工资时，除了关注工资发放主体，还有一些相关问题值得了解。公司破产后，员工工资清偿顺序虽优先，但可能会涉及工资拖欠期间的利息问题，这部分利息是否能得到清偿以及如何计算，是员工关心的点。另外，若员工在公司破产前有加班工资未支付，破产清算时这部分加班工资又该如何处理。这些复杂的情况可能会让员工感到迷茫。如果您对公司破产工资发放的更多细节，如利息计算、加班工资处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。