公司破产了劳动补偿怎样去计算

一、公司破产了劳动补偿怎样去计算

公司破产时，应按劳动者在本单位工作的年限计算劳动补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可在公司破产程序中申报债权，要求支付经济补偿。

二、公司破产了离职员工的工资怎么办

公司破产时，离职员工的工资应依法按以下方式处理。根据法律规定，公司破产进入清算程序后，需优先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序便是支付职工的工资、社保费用以及法定补偿金等。

离职员工可向破产管理人申报债权，提交能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人会对申报进行调查核实，确认无误后将其列入破产财产分配方案。若员工对工资数额等有异议，可向管理人提出，协商不成还能向法院提起诉讼。一旦破产财产分配方案经法院裁定认可后，员工工资将从破产财产中按比例获得清偿。

三、公司破产了没有员工补偿金可以吗

公司破产若无员工补偿金不可以。根据法律规定，公司破产时，员工补偿金属于优先受偿的范畴。在公司进入破产程序后，需对破产财产进行清算，按照一定顺序清偿债务，而员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，处于优先清偿地位。若公司不支付员工补偿金，员工可通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等合法途径，维护自身权益，要求公司支付相应的补偿金。

在探讨公司破产了劳动补偿怎样去计算时，除了明确补偿的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在破产前存在加班情况，加班工资该如何在破产清算中主张。另外，员工的社保缴纳截止时间以及未缴纳部分在破产时的处理办法，也是大家关心的。这些问题都与劳动补偿紧密相关，处理不当可能会影响员工的合法权益。如果您对公司破产时劳动补偿的计算细节、相关权益保障等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。