公司破产后薪资赔偿的计算办法

一、公司破产后薪资赔偿的计算办法

公司破产时，员工薪资赔偿按经济补偿标准计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资等费用。员工可及时申报债权，维护自身权益。

二、公司破产后银行债务要如何来解决

公司破产后银行债务按以下步骤解决。首先，公司需向法院申请破产，法院受理后指定管理人。管理人接管公司财产，对其进行全面清查和评估。

接着进入债务清偿阶段，依据法定清偿顺序，银行债务若有担保，担保债权优先受偿，即银行就担保物拍卖、变卖所得价款优先获偿。若无担保，属于普通债权，在支付破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿。先清偿职工工资、社保等，再清缴所欠税款，最后清偿普通债权。若公司财产不足以清偿全部普通债权，则按比例分配给各债权人，包括银行。

三、公司破产后员工补偿要怎么计算

公司破产后，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的经济补偿。

在了解公司破产后薪资赔偿的计算办法后，还有一些相关情况值得关注。公司破产时，除了薪资赔偿，员工的经济补偿金计算也很重要，它通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若员工存在加班未支付加班费的情况，在破产清算时也应按照法律规定进行核算赔偿。面对公司破产这种复杂情况，员工可能对薪资赔偿及相关权益还有诸多疑问。若你对公司破产后薪资赔偿及相关权益保障仍有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。