公司破产清算债务重组怎么办

一、公司破产清算债务重组怎么办

公司面临债务危机时，应优先通过债务重组化解风险，避免直接进入破产清算程序。债务重组可通过与债权人协商达成减免债务、延期偿付、债转股、资产抵债等协议，需以书面形式确认并履行，核心是获得债权人（尤其是大额债权人）的同意。若协商无果，可依据《企业破产法》向法院申请破产重整（而非清算），通过法定程序挽救企业。

进入破产程序后，法院将指定管理人接管公司财产，通知债权人申报债权并召开债权人会议。管理人需制定重整计划，内容包括债务清偿方案、经营盘活方案等，经债权人分组表决通过（或法院依法强制批准）后执行。若重整成功，公司恢复正常经营；若重整失败，则转入破产清算程序——由管理人清理公司财产，按法定顺序清偿（优先支付破产费用、共益债务，其次是职工债权、税款，最后是普通债权）。

需注意：破产重整需严格遵循法律程序，建议立即委托破产专业律师介入，协助设计重组方案、对接法院及债权人，确保程序合规并最大化保护各方利益。

二、公司破产清算时赔偿顺序该怎么算

根据《中华人民共和国企业破产法》第113条及相关规定，公司破产清算时的清偿顺序如下：

第一顺序：破产费用和共益债务

优先清偿破产费用（如破产案件诉讼费、管理人报酬、财产管理变价费用等）和共益债务（如破产程序中为债权人共同利益产生的债务，包括履行双务合同、无因管理、不当得利等债务）。

第二顺序：职工债权

清偿破产人所欠职工的工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的职工补偿金（如经济补偿金）。

第三顺序：社保费用及税款

清偿破产人欠缴的非职工个人账户部分的社会保险费用（如统筹账户社保），以及破产人所欠税款。

第四顺序：普通破产债权

清偿无担保的普通债权（如一般合同债务、侵权债务等）。

特别规则：若破产财产不足以清偿同一顺序债权，按比例分配；若不足以清偿前一顺序，则后一顺序债权不予清偿。破产财产分配完毕后，管理人应提请法院终结破产程序。

以上为法定清偿顺序，需严格依序执行，保障不同债权人的优先受偿权。

三、公司破产清算员工不参加怎么赔偿

公司破产清算时，员工赔偿与员工参不参加清算无直接关联。根据《企业破产法》和《劳动合同法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工不参加清算，公司仍需按法定标准进行赔偿。员工可留意清算进展，若权益未得保障，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司破产清算债务重组怎么办的问题时，除了常规的清算与重组流程，还有一些关键事项值得关注。比如债务重组中债权人的权益保护以及重组方案的可行性评估。债权人在公司破产清算债务重组期间，其债权能否得到最大程度的保障是核心问题。而重组方案若缺乏可行性，可能导致重组失败，公司最终走向破产。若你对公司破产清算中的债务清偿顺序、债务重组的具体操作细节等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准答疑。