公司破产重整时能否申请支付令

一、公司破产重整时能否申请支付令

公司破产重整期间一般不能申请支付令。根据法律规定，人民法院受理破产申请后，债权人对债务人的个别清偿诉讼、执行程序应当中止。支付令是督促程序，目的是促使债务人尽快清偿债务，属于个别清偿范畴。

在破产重整程序中，强调对全体债权人的公平清偿，避免个别债权人通过支付令等方式优先受偿。此时债权人应依法向管理人申报债权，通过破产重整程序统一受偿。待重整计划执行完毕，按照重整计划规定的清偿条件和比例获得相应清偿。所以，在公司破产重整阶段，申请支付令不符合破产程序公平清偿原则，通常不会被支持。

二、公司破产重组欠的工资怎么办

公司破产重组时欠付工资，员工的工资属于优先受偿债权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工可通过以下方式维权：及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对债权表记载的工资债权有异议，可向管理人提出，要求更正；管理人不予更正的，可向人民法院提起诉讼。

三、公司破产重组债务怎么承担

公司破产重组时，债务承担方式如下：首先，进入重组程序后，需制定重组计划。一般而言，有担保的债权优先受偿，按照担保物的价值获得清偿。普通债权则依据重组计划规定的清偿比例和时间进行清偿。重组计划经债权人会议表决通过并经法院裁定批准后生效。公司需按照计划履行偿债义务，可能是一次性清偿，也可能分期。若公司完成重组计划，债务按计划承担后消灭。若公司重组失败，将转入破产清算程序，按法定顺序清偿债务，即先支付破产费用和共益债务，再清偿职工工资等，然后是欠缴税款，最后是普通债权。

在探讨公司破产重整时能否申请支付令的同时，我们还需了解相关的拓展问题。一方面，若申请支付令获得法院支持，在公司破产重整期间支付令的执行会受到怎样的影响呢？因为破产重整有其特殊的程序和规定，可能会对支付令的执行进度和方式产生制约。另一方面，当公司进入破产重整阶段，债权人申请支付令与申报债权之间又存在何种关联呢？这两者在保障债权人权益上各有特点。如果您对公司破产重整时申请支付令的这些拓展问题仍有疑问，想进一步深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。