公司破产辞退员工赔偿标准是多少钱

一、公司破产辞退员工赔偿标准是多少钱

公司破产辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司破产辞退员工赔偿金额怎么算

公司破产辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司破产辞退补偿标准规定是什么

公司破产辞退员工，应依据规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工经济补偿。

除了了解公司破产辞退员工赔偿标准是多少钱，还有一些相关问题也需关注。比如员工的工资计算截止时间是到正式离职日，若在破产期间有拖欠工资的情况也应在赔偿中体现。另外，员工的社保缴纳情况，公司破产前是否足额为员工缴纳社保，若未足额缴纳，员工有权要求公司补缴或给予相应补偿。这些都是和辞退赔偿息息相关的重要方面。如果您对公司破产辞退员工赔偿的具体计算方式、社保补缴等后续问题还存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，能让专业法律人士为您详细解答。