恶意欠工钱罪最新立案标准是啥

一、恶意欠工钱罪最新立案标准是啥

我国刑法中的“恶意欠工钱”对应罪名是拒不支付劳动报酬罪。其最新立案标准依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；

2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

二、恶意欠工钱罪量刑标准究竟如何定

我国刑法中“恶意欠工钱”对应罪名是拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

三、恶意欠工钱罪定罪证据需要哪些呢

恶意欠工钱在我国对应拒不支付劳动报酬罪。定罪证据主要有：

1.劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录等，用以证明劳动关系和劳动内容、报酬约定。

2.劳动者的证言，他们能说明工作情况、工资被拖欠事实。

3.用人单位或雇主明确拒绝支付工资的录音、短信、微信聊天记录等，证明其主观恶意。

4.政府有关部门责令支付的文书，如劳动监察责令改正书，这是入罪的重要条件。

5.用人单位的财务报表、资金流水等，可证明其有支付能力却不支付。收集证据应合法合规，确保证据真实有效。

当探讨恶意欠工钱罪最新立案标准是啥时，除了明确立案标准，还有一些相关问题值得关注。比如，一旦恶意欠工钱行为达到立案标准，犯罪主体会面临怎样的刑事处罚。根据法律规定，构成该罪的，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。另外，劳动者在遭遇恶意欠薪时，除了依靠刑事手段，还可以通过哪些民事途径来维护自身权益。如果您对恶意欠工钱罪的处罚、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。