恶意增加工作量致员工生病算侵权吗

一、恶意增加工作量致员工生病算侵权吗

恶意增加工作量致员工生病可能构成侵权。从法律角度，这可能涉及侵害员工的健康权。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应合理安排工作时间和工作量，保障劳动者的合法权益。若用人单位恶意增加工作量，超出正常合理范围，员工因过度劳累生病，用人单位存在过错。

若员工能证明工作量增加系恶意且与自身生病有因果关系，可要求用人单位承担相应责任。员工可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若因健康受损产生医疗费用等损失，还可通过民事诉讼要求单位赔偿。

二、恶意增工作量致员工伤残企业担责吗

企业恶意增加工作量致员工伤残需担责。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。企业恶意增加工作量属于不合理安排工作，员工因此受伤，符合工伤认定条件。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬并提供劳动保护。恶意增工作量违背该规定，侵犯员工合法权益。

企业不仅要承担工伤赔偿责任，若存在过错导致员工伤残，员工还可依《中华人民共和国民法典》要求企业承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。

三、企业恶意增工作量致员工伤残应负何法律责任

企业恶意增加工作量致员工伤残，需承担多方面法律责任。

民事上，依据《民法典》，企业行为构成侵权，应承担侵权损害赔偿责任，需赔偿员工医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。

在劳动法律方面，此情况符合工伤认定条件，根据《工伤保险条例》，员工可申请工伤认定。企业若未为员工缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等。

若企业恶意增加工作量情节恶劣，造成员工重伤等严重后果，可能触犯《刑法》中重大责任事故罪等罪名，相关责任人要承担刑事责任。员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身权益。

当探讨恶意增加工作量致员工生病算侵权吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。一旦认定为侵权，员工可以获得哪些赔偿是大家关心的。通常可能包括医疗费、误工费等，以弥补员工因生病遭受的损失。另外，如果员工因生病无法正常工作，后续的工作安排和岗位调整问题也与侵权认定相关。要是你对恶意增加工作量侵权认定的证据收集、赔偿标准计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。