未按时足额付报酬咋赔偿

一、未按时足额付报酬咋赔偿

未按时足额支付报酬，常见于劳动和合同领域。

在劳动领域，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在合同领域，若一方未按合同约定支付报酬，构成违约。守约方可要求违约方继续履行支付义务，并承担违约责任，如支付违约金或赔偿因违约造成的损失。具体赔偿依合同约定和实际损失确定。

二、未按时足额支付工资如何要求补偿金

如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可按以下方式要求补偿金：

首先，向用人单位提出支付要求。依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应注意收集相关证据，如工资条、银行工资发放记录、考勤记录等，以证明用人单位存在未按时足额支付工资的事实。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、未按时足额支付劳动合同怎么解除

若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可依《劳动合同法》解除劳动合同。

首先，劳动者可向用人单位发出书面通知，告知其因未按时足额支付工资，依据法律规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿。通知应明确解除的时间及理由。

从法律规定看，用人单位有及时足额支付工资的义务，其未履行该义务构成违约。劳动者解除劳动合同后，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨未按时足额付报酬咋赔偿时，除了了解赔偿问题，还有相关的权益维护要点值得关注。比如员工在遭遇这种情况后，不仅可以要求支付报酬差额及赔偿，还有权要求单位加付赔偿金。而且，若因此与单位解除劳动合同，员工还可主张经济补偿。若在维权过程中遇到证据收集、流程推进等难题，可能影响最终的赔偿结果。若你对未按时足额付报酬的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别让困惑阻碍你的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你提供精准解答。