企业改制失业保险金怎么办？

有些企业通过改制裁掉大量的员工，有的公司宣称是为了企业的发展所以进行裁员。关于这个理由一度引起网友的不满，企业改制导致失业。那么，企业改制失业保险金怎么办？今天律图的小编就为大家讲解一下有关企业改制失业的部分内容，以及失业金的领取条件和法律依据。

企业改制职工未交失业保险，劳动者可以到用人单位所在地的社保进行投诉，要求用人单位补缴社保，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，用人单位补缴社保后，符合领取失业保险金条件的，劳动者可以依法办理失业保险金领取手续。

一、失业金领取条件

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

二、《社会保险法》 第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（2）非因本人意愿中断就业的；

（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《失业保险金申领发放办法》 第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

通过上文的阅读，关于企业改制失业的相关问题大家有了基本的了解，不过律图的小编还是要提箱大家重要的一点，一旦遇到这种因为企业改制而导致失业的情况，不要选择到公司闹事或者直接忍气吞声，要学会运用法律的依据来维护自己的合法权益。

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