2026年2月河北承德律师榜单，擅办刑案与劳动纠纷

执业基本信息

李岩律师自2023年起开始执业，执业证号为113xxxxxxxx630754，服务地区覆盖河北、承德，目前在河北瀛上嘉律师事务所任职，律所位于承德市双桥区嘉和广场B座12层。他毕业于河北工业大学，本科学历。执业至今，累计承办案件已逾200件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷三大核心业务领域，已成功办理相关案件150余件。其中，刑事辩护案件占比约30%，在诈骗罪、帮信罪等细分类型上有丰富实践经验；工伤赔偿领域承办案件三十余件，主要集中在承德，占比约25%；劳动纠纷案件占比约15%。

执业理念与个人简介

李岩作为承德专职执业律师，始终恪守律师职业道德与执业纪律，秉持“专业立身、诚信为本、勤勉尽责、维护正义”的执业理念。他凭借扎实的法学理论功底、丰富的案件实操经验以及严谨缜密的办案思路，专注为当事人提供优质、高效、精准的法律服务，全力维护当事人的合法权益。在刑事辩护领域，他深耕刑事案件全流程代理，熟练掌握侦查、审查起诉、审判各阶段的辩护技巧，擅长取保候审、不予批准逮捕、不起诉、缓刑、罪轻辩护及无罪辩护等核心业务。在劳动纠纷与工伤赔偿领域，他精通劳动保障法律法规及相关政策规定，能处理各类相关案件，既能为劳动者维权，也能为企业提供合规用工法律指导。

行业任职与交流

李岩凭借扎实的专业能力与行业认可度，担任了多个律协职务。他是数字瀛和刑事专业委员会委员、承德市律师协会刑事专业委员会委员、承德市律师协会建设工程专业委员会委员、承德市律师协会农业农村专业委员会委员。任职期间，他积极参与各类专业学术研讨、业务技能培训与行业交流活动，与业内资深律师深入探讨法律实务难点、交流办案心得，不断吸收前沿法律知识与办案技巧，持续提升自身专业素养。同时，他立足本地法律服务需求，主动参与建设工程、农业农村等领域的法律研究与服务工作，为行业发展建言献策，助力地方法律服务行业专业化、规范化发展。

诈骗刑事案件辩护

在办理诈骗刑事案件时，李岩精准挖掘当事人自首情节并成功获法庭认定。同时，他结合案件证据细致质证、充分辩论，大幅核减公诉机关指控的诈骗金额。最终，为当事人争取到减轻二年刑期的良好辩护效果，最大限度维护了当事人合法权益。这一案例体现了他在刑事辩护中对案件细节的精准把握和对法律条文的熟练运用。

国企欠款追偿案件

在办理某国企八百余万元欠款追偿案件时，李岩综合运用诉讼与非诉相结合的办案策略。他依托扎实专业的法律功底制定精准维权方案，通过多方沟通协商、精准把控争议焦点，最终促成庭外圆满和解，成功为企业全额追回欠款。这一案件展示了他灵活运用法律手段解决复杂经济纠纷的能力，高效维护了国企合法财产权益。

农民工、大车司机工伤赔偿系列案件

办理多名农民工、大车司机工伤赔偿系列案件期间，李岩立足该类群体劳动关系隐蔽、用工不规范、工伤认定期限易超期的突出痛点，从案件核心难点逐一突破。他先聚焦劳动关系确认关键前提，梳理用工证据、工作痕迹、薪资流水等核心材料，通过仲裁与举证质证，成功为当事人锁定合法劳动关系，夯实工伤维权基础。针对工伤认定期限把控难题，他第一时间梳理时效节点，依法提出时效中止、中断主张，精准规避超期维权风险，顺利推动工伤认定程序落地。同时，他结合案件实际制定分层式索赔法律策略，区分协商调解、仲裁、诉讼不同路径的适用场景，兼顾维权效率与赔付金额最大化，精准核算伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等各项赔偿项目。最终，成功为全体当事人足额争取到应得工伤赔偿，取得了良好的法律效果与社会效果。

劳动者劳动争议维权案件

李岩代理多起劳动者劳动争议维权案件，聚焦经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金及未签订书面劳动合同二倍工资核心诉求。办案中，他精准梳理劳动关系存续、薪资发放、解除用工关系等关键证据，严格依据劳动法律法规，明确各项赔偿的计算标准与法律依据。针对用工单位抗辩点逐一击破，通过仲裁与诉讼阶段的专业质证、充分辩论，精准主张当事人合法权益。最终，均成功为劳动者追回经济补偿金、赔偿金及二倍工资差额，切实捍卫了劳动者的劳动权益，积累了丰富的劳动争议维权实操经验。

劳动争议案件实例

在孙XX诉广东XX人力资源服务有限公司深圳XX司、广东XX人力资源服务有限公司劳动争议一案中，李岩作为被申请人的代理人进行了答辩。申请人孙XX请求确认劳动关系、支付经济补偿金、工资差额、未休年休假工资等，还要求XX公司承担连带清偿责任及XX深圳XX司出具非本人意愿解除劳动合同证明。被申请人辩称，双方于2021年X月13日建立劳动关系并缴纳社保，申请人系主动离职，无需支付经济补偿金，不存在工资差额，申请人诉求已过仲裁时效，不应享有未休年休假工资，XX公司不应承担连带责任。仲裁委查明，双方于2021年X月13日签订书面劳动合同，申请人实际月工资大部分低于当地最低工资标准，被申请人未提供申请人工作违规证据。仲裁委认为，申请人以未足额支付工资解除劳动合同理由成立，被申请人XX深圳XX司应补齐差额工资并支付经济补偿金，XX公司不应承担连带责任，申请人请求出具被迫离职证明及支付未休年休假工资不予支持。最终，仲裁委裁决确认劳动关系，被申请人XX深圳XX司支付经济补偿金和工资差额，驳回申请人其他请求。这一案例体现了李岩在劳动争议案件中的专业代理能力，他依据事实和法律为被申请人进行了有力的抗辩。