2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，专注劳动者权益维护

教育背景与执业理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。自踏上法律之路，她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。其执业理念还体现在以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，坚持调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解。

擅长领域与专业服务

朱秀芳律师擅长劳动纠纷领域，且深耕于此。在劳动法领域，她专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，同时给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

专业方法与案件处理原则

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。并且全程高效推进，注重与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。在处理劳动争议时，她深知证据为基石是核心原则，会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。同时精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

成功案例：建设公司与缪X某劳动争议案

本案系原告某建设公司与被告缪X某劳动争议纠纷，朱秀芳律师作为缪X某的诉讼代理人处理此案。某建设公司因不服宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向宁波市江北区人民法院提起诉讼，请求判令其无需向缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，2025年3月4日，某建设公司向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决某建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金，某建设公司不服诉至法院。

接受委托后，朱秀芳律师第一时间与当事人深入沟通，明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。她们认为某建设公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，其解除行为构成违法解除，确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

法院审理认为，劳动合同的解除直接关系劳动者切身利益，用人单位单方解除劳动合同应秉持审慎态度，且用人单位应对其解除事由承担举证责任。庭审中，朱秀芳律师结合案件事实与证据，针对某建设公司主张的三大解除事由逐一展开驳斥。关于“简历造假”，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，某建设公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理，且公司在缪X某入职时未提出异议，现以此主张缺乏事实依据。关于“未按规章制度考勤打卡”，该情形不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形，且从工资支付记录看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况，该解除事由无事实支撑。关于“不服从工作安排、未落实工作任务”，某建设公司提交的相关通知及施工计划，无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，在缪X某不予认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证。此外，某建设公司在《试用期辞退通知书》中解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

最终，法院认定某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除行为构成违法解除，判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金，该判决已发生法律效力。

律师价值体现

在这起案件中，朱秀芳律师精准锁定争议核心，明晰维权方向。快速梳理仲裁及诉讼脉络，避免陷入对赔偿金额的无效争论，结合劳动争议中用人单位单方解除的举证规则，明确核心维权思路，为案件胜诉奠定坚实基础。全面梳理证据链条，夯实维权基础。指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链，针对公司主张的各项解除事由，收集反驳证据，削弱其解除行为的合法性。专业庭审抗辩，成功维护劳动者权益。庭审中围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据驳斥公司的解除事由，阐述违法解除的法律依据与事实理由，区分合法解除与违法解除的法律边界，反驳公司的诉讼主张，说服法院采纳己方观点。提供专业法律指引，防范同类维权风险。案件结束后向当事人总结核心要点，给出针对性法律提示，为类似劳动争议中的劳动者提供维权思路，同时警示用人单位单方解除劳动合同需审慎。

执业成果与持续发展

执业以来，朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，在多个复杂争议案件中，通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，逐步积累了较高的胜诉率。客户的认可与满意是她执业道路上最珍视的回馈，许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作。面对法律领域的不断更新和司法实践的持续演进，她始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。