专业背景与执业经历
段彪永律师毕业于云南大学法学专业，获学士学位，后在中国政法大学攻读刑法专业，取得硕士学位。他从2011年开始执业，执业证号为153xxxxxxxx399447，服务地区主要为云南昆明，现任职于云南曲直律师事务所，担任该所副主任一职。在多年的执业生涯中，段律师深耕于工伤赔偿领域，积累了深厚的实务经验。
社会职务与专业影响力
段彪永律师不仅在律所中担任重要职务，还在多个协会和组织中任职。他是云南省人力资源管理师协会副会长，昆明市律师协会人力资源和社会保障协会副主任，同时还是昆明市某区劳动人事争议仲裁员。此外，他著有《企业劳动用工合规管理百例》一书，对农民工及劳动工伤从业人员具有深刻指导价值。他还在云南法制报、春城晚报、昆明日报、工人日报等新闻媒体发表专业文章或评论，在全国范围内具有一定的专家影响力。
团队建设与服务范围
段彪永律师创立了铁三角工伤律师团队，现有成员9人。该团队是云南省较为专业的工伤律师团队之一，拥有丰富的工伤赔偿实务经验，特别是在工伤伤残部位增补、人社局不予认定工伤、工亡认定、交通事故工伤双赔等重大疑难复杂工伤案件方面，有着深刻的办案心得和强有力的专业支撑，在业界有良好声誉，在工伤工友心中有着非常高的认可度。团队秉持“只为受伤农民工代理工伤案件，不接受公司老板的案件委托”的职业理念和价值观。团队总部虽在昆明，但办案范围覆盖昆明、曲靖、玉溪、红河和楚雄等云南省十六个地州，执业至今累计承办工伤案件已逾600件，累计拿到赔偿款30000000+元。
擅长领域与案件类型
段彪永律师尤为专精于工伤赔偿案件，此类案件占其承办案件总数的约90%。同时，他在工亡案件、超龄工伤认定等细分类型上亦有丰富实践经验。此外，在不予工伤认定行政案件、工伤保险基金先行支付诉讼领域，他也具备突出的专业能力，承办案件达13件，主要集中在不予工伤认定行政案件（占比约80%），并熟悉劳动能力鉴定、工伤部位增补等关联案件的处理。
典型案例分析
以段彪永律师代理的张X与某个体户工伤保险待遇资格确认案件为例。2021年10月，张X与普X通过电话沟通“工资2200元每个月+提成+全勤奖”后于次日开始营业员工作。普X通过微信转账方式支付张X工资，2022年6月，普X将张X工作的游乐园注册登记为个体工商户，经营范围为游乐园服务。双方未明确过用工主体，也未签订过劳动合同。2023年7月，张X在下班途中发生交通事故，且在此次交通事故中张X无责任。2023年8月，个体工商户出具《工资证明》给张X。
张X发生工伤后，向某劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认劳动关系并支付二倍工资赔偿。仲裁院以张X提交仲裁申请之日年龄已超法定退休年龄，张X主体不适格，决定不予受理。张X不服决定，向法院提起民事诉讼，一审法院驳回张X诉讼请求，二审予以维持。理由是2021年10月至2022年6月，被上诉人作为个体工商户并未登记成立，不具有建立劳动关系的主体资格，2022年6月后，被上诉人登记成立已具有建立劳动关系的主体资格，但上诉人此时已年满52周岁，因达到法定退休年龄已不具有建立劳动关系的主体资格，故双方当事人不满足用人单位及劳动者的主体资格条件。
2025年3月，张X向某人力资源和社会保障局申请工伤认定，某人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定张X同志受伤害的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，属于工伤认定范围。
在这个案件中，超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡，能否确认劳动关系，能否认定工伤，是争议非常大的实务问题。大部分律师认为能确认劳动关系就能认定工伤，不能确认劳动关系就不能认定工伤。段彪永律师接受委托后，按常规思路进行仲裁和诉讼确认劳动关系，起初劳动争议仲裁不予确认劳动关系在预料之中，但一审和二审败诉却在意料之外。确认事实劳动关系案件败诉后，律师团队起初也认为案子无法继续开展，并告知当事人打不赢官司。然而，在段彪永律师直播咨询过程中，出现了不止一个工友达到退休年龄却能认定工伤的实例，这些工伤认定决定书适用的法律依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）第二条第一款。基于这些实务经验，段彪永律师重启了张X案件的工伤认定，最终顺利拿到了《工伤认定决定书》。
这个案件引发了段彪永律师的思考，他认为大家对于法律规定的理解可能千差万别，法律适用也一直在变迁，不是一成不变的。真正专业的工伤律师，不仅需要对法律条文熟练掌握，还需要接触大量的工伤实务案例，与时俱进，打破旧有认知，在实务层面做出对工伤工友有利的判断，勤勉尽责地维护当事人的合法权益。
