宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功处理上百件劳动争议案件

教育背景与执业开端

朱秀芳毕业于宁波大学，获得法学学士学位。2017年，她凭借扎实的法学知识基础，正式踏上法律执业道路。从那时起，她便秉持着“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，开启了为当事人解决法律难题的征程。在宁波这片土地上，她以自己的所学和热情，积极投身于各类法律事务中。

专注领域与服务

朱秀芳律师专注于多个重要法律领域。在劳动法领域，她处理过大量的劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等案件。她精准把握《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，既能为劳动者争取合法权益，又能为企业提供合规指导与风险防控。例如在某企业裁员案件中，她为企业制定了合法合规的裁员方案，避免了潜在的法律风险；在劳动者工伤赔偿案件中，她为劳动者争取到了合理的赔偿。

在民商事合同领域，朱秀芳律师擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。她注重通过专业的法律手段，维护当事人的商业利益与交易安全。对于一些复杂的商业合同纠纷，她能够深入研究合同条款，全面分析案件情况，为当事人制定有效的解决方案。

在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。她深知婚姻家事案件不仅涉及法律问题，还关乎当事人的情感和生活，因此在依法维权的过程中，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

专业方法运用

朱秀芳律师在办案过程中，始终坚持细致务实与策略定制并重的专业方法。她会全面梳理案情，深入分析每一个案件的证据材料，精确识别法律争议焦点。在处理一起劳动争议案件时，她认真研究了双方提供的大量证据，包括劳动合同、考勤记录、工资流水等，从中找出了关键的争议点。

根据案件性质与客户需求，她会量身定制策略。对于一些适合调解的案件，她积极推动双方进行谈判和调解，争取高效解决问题；对于一些必须通过仲裁或诉讼解决的案件，她则会制定详细的诉讼策略。在办理案件过程中，她注重与客户保持密切沟通，及时向客户反馈案件进展情况，确保案件进展透明、流程顺畅，让客户始终了解案件的动态。

胜诉成果积累

执业以来，朱秀芳律师凭借精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，在多个复杂争议案件中取得了令客户满意的结果，逐步积累了较高的胜诉率。她成功处理过上百件劳动纠纷案件，在这些案件中，她始终将客户的信任与托付视为前行的动力。每一个案件她都全力以赴，不放过任何一个细节，为客户争取最大的利益。这些胜诉成果不仅体现了她的专业能力，也赢得了客户的高度认可和信任。

客户认可回馈

朱秀芳律师始终坚持以客户为中心，在服务过程中认真倾听客户的需求，及时回应客户的关切，并将案件进展及时反馈给客户。她努力超越客户的期望，让客户感受到专业、可靠、有温度的法律服务。许多客户在案件结束后，仍然与她保持着长期联系，并主动为她推荐新的咨询与合作。这种持续的信赖，是对她专业能力和服务质量的最好肯定。

持续学习发展

面对不断更新的法律领域和持续演进的司法实践，朱秀芳律师始终保持着学习的热情。她积极参加各类专业培训和行业交流活动，不断跟踪法律法规和裁判动向。通过持续学习，她确保自己所提供的法律服务既具有专业深度，又能贴合实际情况，给予客户最符合当下法律环境的解决方案。

劳动纠纷处理

在劳动纠纷领域，朱秀芳律师有着丰富的经验。她成功处理过上百件劳动纠纷案件，深知处理劳动争议的核心原则。她指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，因为这些证据是维权抗辩的根本支撑。在处理一起劳动纠纷时，她通过引导当事人收集完整的证据，为案件的胜诉奠定了基础。

她还精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；如果调解未果，她则会制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

经典案例剖析

以成功抗辩违法解除，为劳动者追回赔偿金19万余元的案件为例。本案是被上诉人李XX与上诉人浙江某某股份有限公司之间的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订了劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除了与李XX的劳动合同。

李XX为维护自身合法权益，向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，某某公司不服向浙江省余姚市人民法院提起诉讼。朱秀芳律师与邬喜益律师共同接受李XX委托处理此案。接受委托后，他们与李XX深入沟通，全面了解案件情况，明确核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，并围绕该焦点指导李XX整理相关证据，制定抗辩策略。

案件核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其依据的《员工手册》经民主程序制定并公示，且李XX有考勤违纪行为，解除行为有效，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的是旷工情形，而李XX仅为晚打卡，且公司未明确迟到标准、未提前提示警告、未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

在这个案例中，朱秀芳律师精准定位争议核心，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩；全面梳理证据链条，构建完整的权益保障证据链，有力反驳对方主张；全程守护劳动者权益，成功帮助当事人追回赔偿金及拖欠工资；案件结束后，还发挥专业指引作用，为劳动者防范同类法律风险提供了指导。