劳动诈骗案要怎样才会予以立案

一、劳动诈骗案要怎样才会予以立案

劳动诈骗案属于刑事案件，公安机关立案需满足一定条件。依据法律规定，认为有犯罪事实需要追究刑事责任且属于自己管辖时，应当立案。 对于劳动诈骗案，需有初步证据证明存在诈骗行为。比如用人单位以招聘之名收取费用后消失、虚构工作岗位骗取求职者钱财等行为，涉及金额达到当地诈骗罪的立案标准。一般而言，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上会被认定为数额较大，各地标准会有差异。此外，要有明确的犯罪嫌疑人及相关线索，公安机关通过审查，判断案件具有可侦查性和追究刑事责任的必要时，就会予以立案。

二、劳动诈骗案立案标准是什么

在我国刑法中并无单独的“劳动诈骗案”罪名，涉及劳动领域的诈骗行为通常适用诈骗罪或合同诈骗罪。 1.诈骗罪立案标准 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，属于“数额较大”，达到诈骗罪立案追诉标准。各省、自治区、直辖市可结合本地经济发展水平，在上述幅度内确定具体执行标准。 2.合同诈骗罪立案标准 若利用劳动合同或劳动服务合同实施诈骗，可能构成合同诈骗罪。根据相关规定，合同诈骗数额二万元以上的，应予立案追诉。 核心提示 劳动领域常见诈骗情形包括：以招聘为名收取押金、培训费、体检费等财物后逃匿，或虚构用工条件骗取劳动报酬等。受害人可向公安机关报案，由警方根据具体行为性质及数额认定是否立案。

三、劳动诈骗案立案需符合什么标准

劳动诈骗案通常涉及以招工等劳动相关名义实施诈骗。立案需符合以下标准： 首先，存在诈骗行为，即犯罪嫌疑人以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，如虚构工作岗位、夸大薪资待遇等，使被害人产生错误认识。 其次，达到数额标准。一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，不同地区会结合当地经济社会发展状况，在该幅度内确定具体数额标准。 最后，该行为属于刑事案件范畴，需排除普通民事纠纷。如企业与劳动者在工资支付、合同履行等方面的争议通常按劳动纠纷处理，不属于诈骗案。

当我们探讨劳动诈骗案要怎样才会予以立案时，其实还存在一些与之紧密相关的问题。比如立案后，案件的侦查流程是怎样的，大概需要多长时间能有结果。另外，若劳动诈骗案成功立案，受害者能获得怎样的赔偿，赔偿的标准和范围是如何界定的。这些后续问题都和劳动诈骗案立案密切相关。如果你对劳动诈骗案立案的具体条件、立案后的流程以及赔偿事宜等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。