员工被公司辞退后公司申请破产怎么办

一、员工被公司辞退后公司申请破产怎么办

员工被公司辞退后公司申请破产，员工可通过以下途径维护权益。首先，公司破产需进行清算，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿。 员工应及时关注破产清算进程，向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、辞退证明等能证明劳动关系和债权的材料。若对管理人认定的债权有异议，可向人民法院提起诉讼。此外，员工可与其他债权人共同参与债权人会议，表达自身诉求，监督破产程序依法进行。

二、员工被公司违约辞退补偿标准是多少

员工被公司违法解除劳动合同的补偿标准需结合《劳动合同法》相关规定确定： 1.违法解除的核心赔偿：赔偿金 若公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金： 赔偿金=2×经济补偿标准 2.经济补偿的计算规则 经济补偿按《劳动合同法》第47条计算： 年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资。 上限：若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍封顶，年限最高不超过12年。 3.特殊情形：代通知金 若公司属合法解除但未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。 员工选择权 违法解除时，员工可选择： 继续履行合同：公司需恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资； 主张赔偿金：放弃继续履行，直接获赔两倍经济补偿。 需注意：赔偿金与经济补偿不可同时主张。 以上为核心标准，具体需结合实际解除情形细化计算。

三、员工被公司辞退应该如何赔偿

员工被公司辞退，赔偿情况分以下几种： 合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。 无过失性辞退：公司依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 违法辞退：公司违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当员工面临员工被公司辞退后公司申请破产的情况，除了担心自身权益受损，还有一些相关问题需留意。比如，员工的工资、经济补偿金等在公司破产清算时的清偿顺序是怎样的，这关系到员工能拿回多少应得款项。另外，员工的社保缴纳情况在公司破产过程中是否会受影响，会不会出现断缴等问题。若你对这些后续问题存在疑问，或者不清楚在公司破产程序中自身权益如何保障，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。