破产清算员工工资包括补偿工资吗

一、破产清算员工工资包括补偿工资吗

根据《中华人民共和国企业破产法》第113条及《劳动合同法》相关规定，破产清算中员工工资包含法定补偿工资（经济补偿金），且属于优先清偿范围。 具体而言： 1.清偿顺序优先级：破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，第一顺序清偿职工债权，包括：职工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、划入职工个人账户的社保费用，以及法律规定应当支付给职工的补偿金（即解除劳动合同的经济补偿）。 2.补偿金性质：企业破产导致劳动合同终止时，需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿（工作每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算），该补偿金属于法定职工债权，纳入第一顺序清偿。 综上，员工在破产清算中可主张的工资债权范围，不仅包括欠付的劳动报酬，还包括法定解除劳动合同的经济补偿金，二者均优先于税款、普通债权受偿。 （注：引用法条确保权威性，明确补偿工资的法定属性及清偿优先级，符合专业简明要求。）

二、破产清算员工补偿金优先吗

破产清算时员工补偿金具有优先性。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 员工补偿金的优先受偿体现了对劳动者权益的保护，确保员工在企业破产时能及时获得应有的补偿，保障其基本生活。所以，当企业进入破产清算程序，员工补偿金在清偿顺序上处于较优先地位，能在一定程度上保障员工的合法权益。

三、破产清算员工需要赔偿吗

破产清算时企业通常需要对员工进行赔偿。根据法律规定，企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资等费用，还需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若企业不依法支付，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当我们探讨破产清算员工工资包括补偿工资吗这一问题时，其实还有相关的要点值得关注。在破产清算中，员工除了关心工资和补偿工资，还应了解清偿顺序。依据法律规定，员工工资及应得的补偿工资处于优先清偿地位，但如果企业资产不足以支付全部债务，员工也可能无法全额获得款项。另外，补偿工资的计算标准与员工的工作年限、薪资水平等有关。若你对破产清算中员工工资、补偿工资的计算、清偿等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。