在饭店不想干了没签合同直接走可以吗

一、在饭店不想干了没签合同直接走可以吗

即使没签合同，也不建议直接走。虽未签书面劳动合同，但你与饭店已形成事实劳动关系，受法律保护。

按照法律规定，劳动者辞职应提前通知用人单位，试用期内提前三日，转正后提前三十日。若直接走，可能构成违法解除劳动合同。若给饭店造成损失，饭店有权要求你赔偿，如因岗位空缺导致的经营损失等。

不过，饭店不签合同也违反法律规定，你可自用工次月起要求其支付双倍工资。你可与饭店协商辞职事宜，协商不成，按法定程序提前通知后离职，同时可主张双倍工资权益。

二、饭店没签合同不想干直接走是否合法

在饭店没签合同不想干直接走，不一定合法。根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同，劳动者与饭店也可能形成事实劳动关系。

若在试用期，劳动者提前三日通知饭店可解除劳动关系；转正后需提前三十日以书面形式通知饭店。若直接走，未履行上述程序，可能构成违法解除。

不过，饭店不签合同本身违法，自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。若因饭店存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。

三、饭店未签合同员工直接离职是否担法律责任

饭店未与员工签合同，员工直接离职一般不担法律责任。根据《劳动合同法》，饭店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。在此情况下，员工有即时解除权。

员工可因饭店未签合同，依据《劳动合同法》第三十八条以饭店存在过错（未依法签订合同）为由解除劳动关系。不过，若员工直接离职给饭店造成实质损失，饭店能举证证明损失存在，员工可能需承担一定赔偿责任，但饭店未签合同本身属违法行为在先。

在探讨在饭店不想干了没签合同直接走可以吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。没签合同虽然在一定程度上可能让员工觉得约束少，但直接走可能会影响工资结算，饭店可能以此为由克扣工资。而且，如果饭店因员工突然离职遭受损失，可能会追究员工的赔偿责任。另外，没签合同员工还可以主张饭店支付双倍工资，但这需要通过合法途径解决。若你在离职过程中遇到工资结算、赔偿责任等问题，或者想了解如何主张双倍工资，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。