员工挪用公司款应如何打借条

一、员工挪用公司款应如何打借条

员工挪用公司款属于违法行为，并非正常借款，不能通过打借条使其合法化。挪用公司资金可能涉嫌挪用资金罪。

若员工确实有合理资金需求，公司同意借款，借条应明确双方身份信息，包括公司全称、法定代表人及员工姓名、身份证号。写明借款金额、用途、利息计算、借款期限、还款时间和方式等内容。借条中需有“此为正常借款，非挪用公司资金”等类似表述，以表明性质。最后，双方签字（公司加盖公章）确认。

但如果是已发生挪用情况，公司应立即采取措施，如要求员工返还，必要时报警处理，而非以借条掩盖违法事实。

二、员工挪用公款罪怎么量刑

员工挪用公款可能涉嫌挪用资金罪。公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役；挪用本单位资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。

若国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有单位委派到非国有单位从事公务的人员有前款行为，依照挪用公款罪定罪处罚。挪用用于救灾、抢险等特定款物归个人使用，从重处罚。

三、员工挪用公款罪咋立案

挪用公款罪的主体是国家工作人员，员工涉嫌的通常是挪用资金罪。公安机关对挪用资金案予以立案。

若公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，有下列情形之一应立案追诉：一是挪用本单位资金数额在五万元以上，超过三个月未还；二是挪用本单位资金数额在五万元以上，进行营利活动；三是挪用本单位资金数额在三万元以上，进行非法活动。

发现员工有挪用资金嫌疑，可收集初步证据如财务记录、转账凭证等，向公安机关经侦部门报案，配合调查。

在明确员工挪用公司款应如何打借条之后，还有一些相关要点需要关注。员工挪用公司款本身是违规行为，即便打了借条，也需考虑还款计划的制定。若员工未能按借条约定还款，公司该如何通过合法途径追讨也是关键问题。另外，借条的法律效力在不同情况和地区可能存在差异。如果您在员工挪用公司款打借条的内容、后续追款流程以及借条效力等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别错过获取精准解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解惑。