N+1是什么补偿
一、N+1是什么补偿
“N+1”补偿是劳动法律中用人单位解除劳动合同给予劳动者的经济补偿方式。“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。“1”即代通知金，是用人单位在特定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资。适用情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
二、N+1补偿在法律上有何适用条件
“N+1”补偿中，“N”指经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”指代通知金。适用条件依据《劳动合同法》第40条，有三种情形：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。单位需提前三十日书面通知，未提前的就需支付“N+1”。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、N+1补偿法律适用中争议情况如何处理
“N+1”补偿指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。出现争议时，可按以下步骤处理：
首先，双方协商。劳动者与用人单位可就“N+1”补偿事宜沟通，达成一致解决方案。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若存在违法行为，可责令改正。
还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
在了解N+1是什么补偿后，其实还有相关的拓展情况值得关注。比如，N的计算基数是如何确定的，它通常包含哪些工资组成部分，奖金、补贴等是否算在内。另外，当出现一些特殊情况，像员工处于孕期、工伤期等，N+1补偿是否适用也有不同规定。这些细节在实际的劳动纠纷中至关重要。如果你在工作中面临涉及N+1补偿的问题，或是对N的计算基数、特殊情况的补偿规定等存在疑问，别让困惑影响自己的权益。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。
