饭店倒闭不给员工赔偿怎么维权

一、饭店倒闭不给员工赔偿怎么维权

如果饭店倒闭不给员工赔偿，员工可通过以下途径维权：

首先，与饭店负责人协商，明确指出其应承担支付经济补偿等法定责任，争取友好解决。

其次，若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由中立第三方介入协调双方争议。

再者，申请劳动仲裁。员工需准备好劳动合同、工资支付记录、饭店倒闭相关证据等，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求饭店支付经济补偿金等法定款项。经济补偿金一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、饭店倒闭不赔员工，走法律途径能获赔吗

通常情况下，饭店倒闭不赔偿员工，员工走法律途径有获赔可能。饭店倒闭，若劳动合同终止，依《劳动合同法》，应向员工支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。

员工可先与饭店协商补偿事宜，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令饭店加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。但员工需提供证据证明劳动关系、工作时间、工资数额等，以保障合法权益得到支持。

三、饭店倒闭员工走法律途径追讨工资能成功吗

饭店倒闭员工走法律途径追讨工资大概率能成功。根据《劳动法》《劳动合同法》等，劳动者付出劳动，用人单位有支付工资的法定义务。即便饭店倒闭，在破产清算时，员工工资属于优先清偿的债权。

员工可先与饭店负责人协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。只要员工能提供证据证明劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等）和拖欠工资事实，法律会保护其合法权益。但如果饭店无财产可供执行，员工工资存在执行难问题。

当遇到饭店倒闭不给员工赔偿怎么维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如若员工在维权过程中发现饭店存在恶意转移资产以逃避赔偿的行为，这会给维权增添难度。而且，若饭店倒闭前存在拖欠员工加班工资等其他费用的情况，这些也可一并在维权中主张。维权之路可能充满挑战，若你在维权的流程、证据收集等方面存在疑问，或是不知道怎样有效保障自己的合法权益，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑，助你顺利维权。