未签合同恶意欠薪立案标准是啥

一、未签合同恶意欠薪立案标准是啥

未签合同恶意欠薪，在刑法上对应拒不支付劳动报酬罪。其立案标准如下：

首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付。例如，老板隐匿公司资金、直接跑路。

其次，数额较大。一般，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体标准各地可根据经济社会发展状况在上述幅度内确定。

最后，经政府有关部门责令支付仍不支付。如劳动监察部门责令限期支付工资后，用人单位仍不支付。若符合这些标准，就可能被立案追诉。

二、未签合同恶意欠薪要承担哪些法律责任

未签合同恶意欠薪，用人单位需承担多方面法律责任。

民事责任上，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。恶意欠薪的，还需加付赔偿金，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

行政责任方面，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任上，依据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、未签合同恶意欠薪会面临怎样法律处罚

未签合同恶意欠薪，需承担多方面法律责任。

民事上，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动者可解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。若单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

刑事上，《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

了解未签合同恶意欠薪立案标准是啥后，还有一些相关问题值得关注。比如，欠薪数额达到立案标准后，劳动者能获得怎样的赔偿？一般除了被拖欠的工资，还可能有相应的赔偿金。另外，在未签合同的情况下，劳动者该如何收集有效的证据来证明劳动关系和欠薪事实呢？像考勤记录、工作证、工资支付凭证等都可能成为有力证据。如果您在遭遇未签合同恶意欠薪时，对立案后的处理流程、赔偿计算方式或证据收集等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助。