未签合同怎么解除关系

一、未签合同怎么解除关系

若未签合同，要解除关系需分情况看。

若是劳动关系，未签书面劳动合同不影响劳动关系的解除。劳动者可提前30日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3日通知即可。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的，劳动者可随时解除。

若是民事合同关系，因未签书面合同，若构成事实合同关系，解除方式可双方协商一致解除；若一方存在违约行为致使合同目的不能实现等法定解除情形，另一方可行使法定解除权解除。

若是其他合作关系等，同样可先尝试协商解除，协商不成可依据相关事实和法律规定，判断是否存在法定解除事由，进而通过法定程序解除关系。总之，关键在于明确关系性质及具体情形，依法依规解除。

二、未签合同解除关系有哪些法律风险

未签合同解除关系，在不同情形下有不同法律风险。

若为劳动关系，用人单位未签书面劳动合同，自用工次月起需支付双倍工资，最多支付11个月。解除时，若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若是合作等其他民事关系，未签合同可能导致权利义务不明确。解除时，双方对解除方式、补偿等易产生纠纷，主张自身权益时缺乏合同依据，举证困难，难以证明对方违约及应承担的违约责任。因此，无论何种关系，建议及时签订合同明确权责，降低法律风险。

三、未签合同解除关系能否获法律赔偿

未签合同解除关系能否获赔偿需分情况判断。若在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》，要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还能获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果是劳务关系等非劳动关系，若无合同约定违约赔偿条款，一般较难获得赔偿。所以，未签合同解除关系，劳动关系下劳动者大概率可获赔偿，其他关系则要看具体约定。

在讨论未签合同怎么解除关系时，除了解除关系本身，还有相关问题值得关注。比如未签合同期间，劳动者可能面临双倍工资赔偿的情况，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，解除关系后，用人单位是否需要支付经济补偿也是大家关心的点，这要依据具体的解除情形判断。若你对未签合同解除关系后的工资赔偿、经济补偿等问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。