老板雇佣员工不签合同成立吗

一、老板雇佣员工不签合同成立吗

老板雇佣员工不签合同，劳动关系依然成立。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，如员工为老板提供劳动、老板支付报酬等，劳动关系就受法律保护。

不过，不签合同会使老板面临法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，建议老板及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务；员工若遇此情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、老板不签合同雇佣员工需担何法律责任

老板不签合同雇佣员工，需承担以下法律责任：其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。此外，未签合同还可能面临劳动行政部门责令改正等，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

三、老板不签合同致员工受伤要负哪些法律责任

老板不签合同致员工受伤，需承担多方面法律责任。

首先，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，员工因工作受伤，若被认定为工伤，即便未签合同，老板也应承担工伤赔偿责任。未缴纳工伤保险的，由老板按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若员工因工伤致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

此外，若老板拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，老板可能还需承担仲裁、诉讼产生的费用及不利法律后果。

当谈到老板雇佣员工不签合同成立吗，其实这背后还有不少关联问题。即便未签合同，只要存在实际的雇佣关系，也会被认定为劳动关系。但不签合同会让员工面临诸多风险，比如难以证明工资数额、工作时长等，还会影响社保权益。而且一旦发生劳动纠纷，员工维权会相对困难。另外，不签合同超过一定期限，老板需向员工支付双倍工资。若你正处于此类情况，对未签合同后维权途径、赔偿标准等有疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士帮您理清法律关系。