公司不按照合同随意降薪怎么办

一、公司不按照合同随意降薪怎么办

公司擅自降薪属违约行为。你可先与公司沟通，要求其按合同履行薪资支付义务。若协商无果，可收集如劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资待遇并支付相应经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。仲裁时，需明确双方劳动关系、合同约定薪资及公司降薪事实等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、公司随意降薪违反合同员工如何维权

公司随意降薪违反劳动合同，员工可如下维权：

首先和公司协商，指出降薪违法，要求按原合同履行并补发差额工资，过程注意保留证据。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、降薪通知等材料，由其责令公司改正。

也可提起劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，要求公司恢复工资并支付经济补偿。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司随意降薪员工维权需遵循哪些法律程序

公司随意降薪，员工维权可按以下法律程序进行。首先，与公司协商，以书面或口头形式表达对降薪的异议，要求恢复原薪资。协商过程注意留存证据，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会调查核实，责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司不按照合同随意降薪怎么办的问题时，除了要了解应对降薪的直接办法，还有一些相关问题值得关注。比如降薪之后的社保缴纳基数是否会随之不合理降低，这会影响员工未来的社保待遇。另外，降薪可能会引发员工的工作积极性下降，进而影响工作绩效，如果公司以此为由辞退员工，员工该如何维护自身权益。如果您在应对公司随意降薪、降薪后的社保问题以及降薪辞退维权等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。