在职仲裁被辞退怎么办

一、在职仲裁被辞退怎么办

在职期间申请仲裁后被辞退，若单位辞退行为构成违法解除，你可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

你需收集能证明存在劳动关系、工资水平、单位辞退事实及违法性的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可先与单位协商，协商不成，在仲裁申请基础上增加违法解除劳动合同的诉求，由劳动仲裁委依法裁决。

二、在职仲裁被辞退咋维权

在职仲裁期间被辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、仲裁相关材料、聊天记录等，证明劳动关系、工资待遇、被辞退事实及仲裁情况。

其次，判断辞退是否合法。若属违法辞退，可依据《劳动合同法》要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

最后，维权途径多样。可与单位协商，要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、在职仲裁期间被辞退怎么维权

在职仲裁期间被辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系、工资待遇及被违法辞退的事实。

其次，判断辞退是否合法。若单位无法证明辞退符合《劳动合同法》规定情形，属违法解除。

若违法解除，可选择要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在已提起仲裁基础上，增加仲裁请求，要求处理违法辞退问题，或向法院起诉。

当面临在职仲裁被辞退的情况，除了关注当下的应对，还有一些相关问题值得我们拓展了解。比如被辞退后的经济补偿问题，依据法律规定，用人单位违法辞退员工需支付相应的赔偿金。另外，社保和档案的转移手续也至关重要，这关系到后续的就业和保障。如果处理不当，可能会给自己带来不必要的麻烦。在职仲裁被辞退怎么办是很多职场人关心的问题，若你在仲裁过程、经济补偿计算、社保档案处理等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和建议。