签了合同想立马走会怎样

一、签了合同想立马走会怎样

签合同后立马走可能产生不同法律后果。若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；若未通知就走，可能需赔偿单位因此遭受的损失。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。未履行该程序擅自离职，属违法解除劳动合同。给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如招聘费用、商业秘密泄露损失等。

不过，若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，还可主张经济补偿。

二、签合同后立马走要担责吗

签合同后立马走是否担责需分情况。若签的是劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者一般应提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除合同。若立马走未按此程序，可能构成违法解除。若给单位造成损失，如影响工作开展、需招聘新人产生费用等，要承担赔偿责任。

若签的是其他民商事合同，立马走可能构成违约。合同通常有关于履行期限、违约责任的约定，违约方需按约定承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

三、签合同后擅自离职要担责吗

签合同后擅自离职可能担责。依据《劳动合同法》，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

一般情况下，劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若未按此程序，属违法解除。擅自离职可能使单位工作衔接受影响，造成业务损失、招聘成本增加等，单位可要求赔偿。若合同有服务期、保密或竞业限制约定，擅自离职违反相关约定，需按约定支付违约金。

当我们探讨签了合同想立马走会怎样时，除了可能面临合同约定的违约责任，如支付违约金等，还会有一些延伸影响。比如在个人职业声誉方面，这种突然离职的行为可能会在行业内留下不良印象，影响未来的职业发展。同时，如果涉及到商业机密等情况，擅自离开还可能引发法律纠纷。倘若你在离职过程中对违约金的具体金额、如何避免违约风险等问题存在疑问，或者不确定自己的行为是否会带来严重后果，不要让这些担忧困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。