公司准备解散不承认违约怎么办

一、公司准备解散不承认违约怎么办

若公司准备解散却不承认违约，您可采取以下措施。首先，收集证据，如劳动合同、业务合同、往来邮件、聊天记录等，用以证明公司与您存在合同关系，以及公司存在违反合同约定的行为，像提前终止合同、未按约定支付款项等。

其次，与公司协商，以书面函件形式指出其违约事实和应承担的责任，要求其承担违约责任。若协商不成，可向劳动仲裁机构（适用于劳动纠纷）或人民法院（适用于一般合同纠纷）提起仲裁或诉讼。根据《民法典》，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。在劳动纠纷中，依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。

二、公司解散违约员工如何维权

公司解散致违约，员工可如下维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解散通知等，证明劳动关系及公司违约事实。

其次，与公司协商，要求其依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司解散经济补偿怎么申领

公司解散，员工可按以下步骤申领经济补偿：

首先，确认自身符合补偿条件。依据《劳动合同法》，公司因解散与员工终止劳动合同，应支付经济补偿。

其次，计算补偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，向公司提出补偿申请。可先与公司协商，协商达成一致后签订补偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临公司准备解散不承认违约怎么办的问题时，除了确认公司是否违约这一核心要点，还有一些相关情况值得关注。比如公司解散后员工的经济补偿如何计算，若公司不承认违约而拒绝支付经济补偿，员工该如何维权。此外，公司解散过程中涉及的债务清偿顺序，以及员工工资和社保等权益的保障问题也至关重要。如果您在公司解散过程中遇到违约认定、经济补偿、权益保障等方面的困扰，不要让难题一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供详细的解答和有效的解决方案。