原公司发现我兼职另一公司会怎样

一、原公司发现我兼职另一公司会怎样

原公司发现你兼职另一公司，可能有不同反应和举措，这取决于原公司的态度及你与原公司的约定等情况。

若你与原公司签订的劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职，原公司有权依据合同约定或制度规定，对你作出处理，如警告、降薪、调岗等；情节严重的，原公司可按《劳动合同法》规定，以你严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若兼职行为对完成原公司工作任务造成严重影响，或经原公司提出后拒不改正，原公司也能解除劳动合同。

若没有相关禁止约定，且兼职未影响本职工作，原公司一般不能随意处理你。

二、原公司发现兼职需担法律责任吗

原公司发现员工兼职，员工是否担法律责任要看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职，员工违反规定，公司可依约或依规处理，员工可能承担违约责任。

根据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。若兼职给原公司造成损失，员工需承担赔偿责任。若合同和制度无禁止，且兼职未影响本职工作，员工通常无需担法律责任。

三、兼职是否违反劳动合同需担责

兼职是否违反劳动合同及担责，要看劳动合同约定和单位规章制度。若劳动合同或单位规章明确禁止兼职，劳动者兼职则构成违约，单位可依约追究其违约责任，如要求赔偿损失。

依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。若兼职未影响本职工作且合同无禁止约定，通常不违约担责。实践中，单位需证明兼职造成严重影响或经提出不改正，否则解除劳动合同可能被认定违法。

当我们探讨原公司发现我兼职另一公司会怎样时，除了可能面临原公司的警告、处分甚至解除劳动合同等情况外，还会涉及到一系列法律责任和潜在风险。若原公司与你签订的劳动合同中有禁止兼职的条款，你兼职的行为可能构成违约，需要承担违约责任。此外，如果你的兼职行为对原公司的利益造成了损害，原公司有权要求你进行赔偿。如果你对原公司发现兼职后的处理方式、违约责任的界定、赔偿范围等问题还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。