公司如何追究个人造成的经济损失

一、公司如何追究个人造成的经济损失

公司追究个人造成的经济损失，可按以下步骤进行：

首先，确定损失与责任。收集能证明个人行为与公司经济损失存在因果关系的证据，如文件、邮件、监控录像等，同时依据公司规章制度、劳动合同等，明确该行为违反规定及应承担的责任。

其次，进行内部沟通与处理。与涉事个人沟通，了解情况并听取其陈述与申辩。根据公司内部规定和流程，作出相应处理决定，如要求赔偿、警告、解除劳动合同等。

若沟通无果，可采取法律途径。根据损失大小和具体情况，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求个人赔偿损失。诉讼中，需提供充分证据支持诉求，由法院根据事实和法律作出判决。

二、个人造成公司经济损失需承担什么责任

个人造成公司经济损失是否担责及担责方式，需视具体情况而定。若因故意或重大过失致损，应承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。在劳动关系中，《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若损失较小，公司可从工资中分期扣除赔偿；若损失巨大，公司可通过民事诉讼索赔。若属一般工作失误且未达故意或重大过失程度，通常无需承担赔偿责任。

三、员工致公司损失需担何责

员工致公司损失，通常需承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工故意或重大过失致损，赔偿责任更重。故意损害公司财物，可能需全额赔偿；重大过失如严重违反操作规程，也需担责。若损失重大，公司还可解除劳动合同。实践中，赔偿范围和比例需结合具体情况、劳动合同约定及双方过错程度确定。

当探讨公司如何追究个人造成的经济损失时，除了基本的追究流程，还有一些相关问题值得关注。比如个人造成公司经济损失后，赔偿的方式和比例该如何确定，一般会根据损失大小、个人过错程度等因素综合考量。另外，如果个人对公司的追究存在异议，有哪些申诉途径也是关键问题。公司在追究经济损失过程中，还需遵循合法合规的程序，否则可能引发新的纠纷。若您在公司追究个人经济损失方面还有更多疑问，比如赔偿期限、证据收集等问题，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。