含违约金合同辞职是否要赔钱

一、含违约金合同辞职是否要赔钱

含违约金的合同辞职是否赔钱，需分情况判断。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。

但除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以若不属于这两种情况，合同中违约金条款无效，辞职无需赔钱。

二、违反服务期约定辞职要赔违约金吗

违反服务期约定辞职，一般要赔违约金。依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，即便在服务期内，也无需支付违约金。

三、违反服务期约定辞职需付违约金吗

劳动者违反服务期约定辞职，一般需付违约金。依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，仅以其他名义与劳动者约定服务期，此约定不产生违约金支付的法律效力。

当探讨含违约金合同辞职是否要赔钱时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工在含违约金合同期间接受了公司提供的专项培训，辞职时是否要承担培训费用的赔偿；另外，若合同中有竞业限制条款，员工辞职后违反该条款又会面临怎样的经济赔偿。这些问题都和含违约金合同辞职是否要赔钱密切相关。如果你对含违约金合同辞职涉及的赔偿细节、费用计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。