公司无故解除合同怎样处理

一、公司无故解除合同怎样处理

公司无故解除合同，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可采取以下措施维权：要求继续履行合同：若劳动者希望维持劳动关系，可要求公司继续履行劳动合同。公司应撤销解除决定，恢复劳动者工作并正常支付工资。主张经济赔偿：劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司违法解除合同如何维权

公司违法解除合同，劳动者可通过以下方式维权：

首先，与公司协商，要求其继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法解除合同赔偿怎么计算

公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，公司违法解除合同，赔偿金为5000×4×2=40000元。

在探讨公司无故解除合同怎样处理时，除了前面提到的应对方法，还有一些相关问题值得关注。比如公司无故解除合同后，员工的社保缴纳问题该如何解决，会不会因为合同解除而出现断缴影响自身权益。另外，若员工因公司无故解除合同导致求职空档期，在此期间的经济损失是否能进一步向公司索赔。这些都是与公司无故解除合同紧密相关的情况。如果您在处理公司无故解除合同事件中，对社保、经济赔偿等后续问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。