签了合同干了三天不干了需要承担什么责任

一、签了合同干了三天不干了需要承担什么责任

这取决于合同具体约定及性质。若为劳动合同，在试用期内，提前三日通知用人单位，一般无需承担额外责任；若已过试用期，未提前三十日书面通知单位擅自离职，可能需赔偿单位因你离职遭受的直接经济损失，如招聘费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。

若是民事合同，擅自不干构成违约。需按合同约定承担违约责任，比如支付违约金。若合同无明确约定，要赔偿对方因你违约所遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。总之，要综合合同条款及实际损失确定责任。

二、签了合同干了两个月被辞退有赔偿吗

签合同工作两个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。若单位依据法定情形，如劳动者试用期间证明不符合录用条件、严重违反规章制度等解除合同，无需支付赔偿。

若单位违法解除劳动合同，劳动者有权获赔偿。工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签了合同干了20天离职有违约金吗

签合同工作20天离职是否有违约金，需看具体情况。若劳动合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。

若未涉及服务期约定，仅约定离职需支付违约金，该约定通常无效。此外，若劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。

一般情况下，提前三十日书面通知用人单位或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需支付违约金。所以，要结合合同约定及法律规定判断。

当我们考虑签了合同干了三天不干了需要承担什么责任时，不能只关注基础违约问题，还要留意两个关键细节：一是若处于试用期内，虽提前3天通知可解除合同，但如果因突然离职给单位造成实际损失（比如岗位空缺导致的合理运营损失），仍可能需承担赔偿责任；二是若合同约定了专项培训服务期，即便只干三天，若单位已实际支出培训费用，也可能按约定承担相应比例的违约金。如果对具体损失认定、试用期规定或合同条款解读有疑问，别自行判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你厘清责任边界，避免不必要的纠纷。