既是股东又是法人有什么法律责任

一、既是股东又是法人有什么法律责任

作为股东，需按章程规定按期足额缴纳出资，若未履行出资义务，要向公司足额缴纳，并向已按期足额出资的股东承担违约责任。公司债务方面，一般以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任，但存在法人人格否认情形时，要对公司债务承担连带责任。

作为法定代表人，代表公司进行民事活动，其行为后果由公司承担。不过，如果公司实施违法犯罪行为，法定代表人可能会面临行政甚至刑事处罚。比如公司偷税漏税，法定代表人可能被处以罚款，情节严重的会被追究刑事责任。此外，若法定代表人在执行职务时因过错给他人造成损害，公司承担民事责任后，可向有故意或重大过失的法定代表人追偿。

二、既是股东又是员工被辞退有无经济赔偿

既是股东又是员工被辞退，是否有经济赔偿需分情况判断。若公司辞退符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付经济赔偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，员工有权依据法律规定获得经济赔偿。经济赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里股东身份不影响员工获得经济赔偿的权利，关键看辞退是否合法合规。

三、既是股东又是员工，拖欠工资是否需支付

股东身份和员工身份相互独立，即使既是股东又是员工，公司拖欠其工资也需支付。股东基于出资享有股东权利，员工基于劳动付出享有获得劳动报酬的权利。

依据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不能因员工是股东就不支付工资。若公司拖欠，员工可先与公司协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，员工能维护自身获取劳动报酬的权益。

当我们探讨既是股东又是法人有什么法律责任的时候，除了需承担作为股东的出资义务（若未足额出资需在认缴范围内对公司债务担责），还需履行法人的代表职责。比如公司因经营纠纷被起诉时，法人需代表公司出庭；若公司存在违法违规行为（如偷税漏税、虚假出资），法人作为直接负责人可能面临行政处罚甚至刑事责任。此外，若股东滥用股东权利损害公司或债权人利益，需承担连带赔偿责任，此时作为法人的身份会加重责任认定。如果您正面临公司经营中的责任界定困惑，或需明确自身作为股东兼法人的具体义务边界，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您厘清风险、规避责任。