公司与员工分别要承担多大责任

一、公司与员工分别要承担多大责任

请明确一下具体是什么事情中公司与员工的责任划分问题呢？比如劳动纠纷、侵权事件、合同履行等不同场景下，责任承担差异很大。

一般来说，在劳动法律关系里，若员工因履行工作职责造成他人损害，用人单位可能需承担相应补充责任。若员工自身存在故意或重大过失导致公司损失，可能需承担赔偿责任。

在合同关系中，公司和员工依合同约定各自承担义务与责任。比如员工违反竞业限制条款，需承担违约责任；公司未按合同支付报酬等，也需承担相应责任。

总之，不同情形下责任承担各不相同，需依据具体事实和法律规定准确判断。

二、公司与员工协议解约一般如何赔偿

公司与员工协议解约，赔偿通常按以下规则确定：

若双方协商一致，公司提出解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工主动提出协议解约，公司无需支付经济补偿。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司与员工未签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与公司协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

在实际用工场景中，公司与员工分别要承担多大责任并非一概而论，需结合具体情形判断。比如员工在执行工作任务时造成第三人损害，通常由公司承担侵权责任，但如果员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿；若员工因自身过错（如违规操作、失职）导致公司遭受损失，责任划分则要参考劳动合同约定、过错程度及损失大小等因素。若您正面临具体的责任纠纷。比如员工履职侵权后的追偿争议、或自身因工作失误被追责的困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您厘清权责边界，解决实际难题。