生病了被公司解雇赔偿怎么赔

一、生病了被公司解雇赔偿怎么赔

员工生病被公司解雇，赔偿需分情况确定。若在法定医疗期内，公司无正当理由解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时需支付经济补偿。

二、生病了被公司辞退有补偿吗

员工生病被公司辞退一般有补偿。劳动者患病在规定医疗期内，公司不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若公司在此期间辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期届满，劳动者不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。

三、生病了被公司辞退怎么办

职工生病在医疗期内，公司不得随意辞退。若公司在职工医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。

职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

职工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当遇到生病了被公司解雇赔偿怎么赔的问题时，除了明确赔偿计算的基本规则，还有两个容易被忽略的关键细节需重视：一是公司解雇是否在法定医疗期内。医疗期是员工患病或非因工负伤的治病休息期限，若在医疗期内被解雇，大概率属于违法解雇，赔偿标准会有差异；二是赔偿类型的区分，违法解雇可能涉及2N的赔偿金，而合法解雇（如医疗期满后无法胜任工作）则可能是N的经济补偿。若你不确定自身情况是否符合医疗期规定、赔偿计算是否准确，或是对解雇合法性存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准厘清权益。