拒不执行劳动报酬罪如何认定

一、拒不执行劳动报酬罪如何认定

拒不支付劳动报酬罪认定需从以下方面考量：-主体：一般为负有支付劳动者劳动报酬义务的自然人和单位，如企业老板、个体工商户等。-行为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。比如老板将公司资金转移到私人账户，导致无法支付工资；或公司有盈利却拖欠工资。-数额：需达到“数额较大”标准，各省根据经济发展不同标准有差异。通常拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。-结果：经政府有关部门责令支付仍不支付。如劳动监察部门责令限期支付，而单位或个人逾期未支付。符合上述条件，可认定构成该罪。

二、拒不执行劳动报酬罪如何量刑

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

量刑标准如下：数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拒不执行劳动仲裁会怎样处理

若一方拒不执行生效的劳动仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但不得超出被执行人应当履行义务的范围。

法院在受理强制执行申请后，会向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。若被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

当我们探讨拒不执行劳动报酬罪如何认定时，除了核心的构成要件，还需关注两个关键延伸问题：一是该罪的立案标准具体是什么。需达到“数额较大”（如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上），且经人力资源社会保障部门或其他有关部门依法责令支付后仍不支付；二是量刑时会考量哪些情节，比如是否造成劳动者或其被扶养人生活困难、疾病等严重后果，是否曾因拒不支付劳动报酬受过行政处罚等。若你在认定该罪的具体情形、立案流程或后续维权中存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。