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终止合同的情形有什么

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来源:律图小编整理 · 2026.03.05 · 1602人看过
导读:合同终止情形分法定和约定两类。法定情形有债务已履行、债务抵销、标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人及法律规定或当事人约定的其他情形如合同解除等。约定情形是双方在合同中明确约定特定情况出现合同即终止。当事人要依法律规定和合同约定处理终止相关事宜,以防纠纷。
终止合同的情形有什么

一、终止合同的情形有什么

合同终止情形分法定和约定两类。法定情形包括:债务已履行,合同目的达成;债务相互抵销,双方互负债务时按对等数额消灭;债务人依法将标的物提存,因债权人原因无法交付时可提存;债权人免除债务,债权人放弃债权致合同权利义务终止;债权债务同归于一人,如企业合并使合同权利义务归一方;法律规定或当事人约定终止的其他情形,像合同解除。约定情形指双方在合同中明确约定特定情况出现时合同终止,当这些条件满足,合同即终止。当事人需按法律规定和合同约定处理终止相关事宜,避免纠纷

二、终止合同的赔付金额是多少

终止合同赔付金额需分情况确定。

若合同有明确约定违约金数额或计算方法,按约定执行,但约定违约金过分高于或低于造成的损失,当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。

若合同无约定,依据法定赔偿。违约终止合同的,赔偿额应相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可获得的利益,但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。如对方违约致己方生产停滞,赔付应涵盖停滞期间的经营损失等。

若双方协商一致终止合同,赔付金额由双方协商确定。

三、终止合同的经济补偿标准是啥

终止合同的经济补偿标准因终止情形而异:劳动合同终止:依据《劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满终止,用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。一般民商事合同终止:若因一方违约导致合同终止,违约方应赔偿对方因此遭受的损失,通常包括直接损失和可得利益损失,具体数额依实际损失情况确定。

当我们厘清终止合同的情形有什么时,还要注意这些情形对应的后续法律细节。比如,若因一方违约导致合同终止,守约方是否有权主张违约金或实际损失赔偿?又如,合同终止后,已履行部分的价款是否需要返还,未履行部分该如何处理?这些问题往往直接影响当事人的权益实现。如果您正面临合同终止的实际困扰,比如不确定自身情况是否符合终止情形,或对终止后的责任承担、款项结算存在困惑,别再犹豫,点击网页底部的“立即咨询”按钮,让专业法律人士为您精准解答,帮您规避潜在风险。

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