签了无限期合同能否解除

一、签了无限期合同能否解除

签了无固定期限合同可以解除。解除方式主要有以下几种：协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除：在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除，试用期内提前三日通知即可。用人单位单方解除：当劳动者严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条的情形时，用人单位可解除；符合第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员情形时，也能依法解除，但需支付经济补偿。

二、签了无限期合同公司辞退怎么赔偿

签了无固定期限合同，公司辞退员工的赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。若公司无合法理由单方解除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、签了无限期合同被辞退赔偿金怎么算的

签了无固定期限合同被辞退，赔偿金计算需区分情况。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。若因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，用人单位应支付经济补偿，按上述经济补偿标准支付。

签了无限期合同能否解除？答案并非绝对不能，除双方协商一致可解除外，还存在法定解除情形。比如员工严重违反公司规章制度、公司因经营严重困难需裁员等。实践中，很多人会困惑：若公司违法解除无限期合同，能主张多少赔偿金？解除时未休年假、加班工资如何结算？这些细节往往影响权益保障。如果您正面临合同解除的具体问题，比如不确定自身情形是否符合解除条件、如何计算应得补偿，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答，帮您厘清权益边界。