无限期合同被裁怎么办
一、无限期合同被裁怎么办
若您的无限期合同被裁，首先要明确这属于用人单位单方面解除劳动合同。用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
您可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。注意需在规定时效内主张权利，以保障自身合法利益。
二、无限期合同被辞退赔偿多少
若劳动者签订的是无固定期限劳动合同，被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么经济补偿是5000×10=50000元，赔偿金则为50000×2=100000元。
但若是用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如因劳动者严重违纪等，可能无需支付赔偿。所以关键看辞退是否合法，需综合具体情况判断。
三、无限期合同被解除咋维权
首先要明确无限期合同即无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可通过以下方式维权：
协商：与用人单位先尝试协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、解除通知等。仲裁委审理后会作出裁决。
诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
主张赔偿金：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
当遇到无限期合同被裁怎么办的问题时，除了基本的维权方向，还需关注两个关键细节。经济补偿的精准计算与违法辞退的认定标准。比如，经济补偿是否按实际工作年限全额计算？是否存在法定上限？若公司无正当理由解除无限期合同，是否属于违法辞退？违法辞退能主张双倍赔偿吗？这些问题看似细微，却直接影响维权结果。若你正面临无限期合同被裁的困扰，对补偿金额、辞退合法性仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节、维护权益。
