拒不支付劳动报酬罪移送标准是怎样的

一、拒不支付劳动报酬罪移送标准是怎样的

拒不支付劳动报酬罪移送标准如下：首先，行为主体为负有支付劳动者劳动报酬义务的自然人或单位。其次，需有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。数额方面，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。最后，经政府有关部门责令支付仍不支付。符合上述条件，劳动行政部门应将案件移送公安机关立案处理，追究刑事责任。

二、拒不支付劳动报酬开庭会咋判

拒不支付劳动报酬开庭判决需依据具体案情。若构成拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。若尚未构成犯罪，劳动者可通过民事诉讼要求支付报酬及逾期利息等。法院会综合考虑犯罪金额、危害后果、是否归还报酬等情节量刑。

三、拒不支付劳动报酬罪结清报酬后如何量刑

依据法律，拒不支付劳动报酬，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

若在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可酌情从宽处罚。比如情节一般，在结清报酬且承担赔偿责任后，可能会适用缓刑、单处罚金等较轻刑罚；若犯罪情节原本较重，但积极结清报酬和赔偿，也会在法定量刑幅度内从轻处罚。不过，若造成劳动者自杀、精神失常等严重后果，即便结清报酬，也会依法定罪处罚，只是在量刑时会考虑结清报酬这一情节适当从轻。

当我们明确拒不支付劳动报酬罪移送标准是怎样的之后，还需注意几个关键关联问题：比如移送前需经劳动保障行政部门依法责令支付仍不支付的前置程序，这是移送的重要前提之一；另外，若在移送后、立案前或诉讼过程中积极支付劳动报酬并取得劳动者谅解，可能会对后续的量刑产生影响。如果您遇到企业拒不支付劳动报酬的情况，对移送标准的具体适用、前置程序的操作细节或后续法律后果仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答，帮您合法维护自身权益。