签两次合同后未续签怎么赔偿

一、签两次合同后未续签怎么赔偿

签两次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若未续签却让劳动者继续工作，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算赔偿时，二倍工资以劳动者正常出勤月工资为标准，不包含加班费、福利等。支付期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超11个月。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、签两次合同到期不续咋赔偿

签两次合同到期后单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、签两次合同后公司不续咋处理

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若签两次合同后公司不续签，属违法终止劳动合同。劳动者可要求公司继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

除了明确签两次合同后未续签怎么赔偿，还有几个易被忽略的关联问题值得注意：比如连续签订两次固定期限劳动合同后，若单位未续签，是否视为双方已建立无固定期限劳动合同？另外，未续签劳动合同期间，劳动者能否主张双倍工资？这些细节直接影响权益主张的范围、时效及最终结果。如果您对具体赔偿金额的计算方式、双倍工资的主张条件存疑，或不确定自身情况是否符合赔偿情形，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免遗漏关键诉求。