未签合同赔偿金包括什么

一、未签合同赔偿金包括什么

未签合同赔偿金通常指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的二倍工资，包括劳动者正常工作时间的工资，如基本工资、绩效工资等。但不包括加班工资、福利、补贴等。该赔偿金的计算以劳动者实际获得的工资为基数，按照每月应得工资计算。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张未签合同赔偿金，要注意仲裁时效，及时维护自身权益。

二、未签合同赔偿是否有时效

未签合同赔偿有时效。依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资差额的仲裁时效，各地司法实践存在起算点差异，有的从劳动关系终止之日起算，有的从应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。因此，劳动者若要主张未签合同赔偿，需在时效内及时申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

三、未签合同赔偿以哪个工资为准

未签劳动合同的赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资一般以劳动者正常出勤月工资为标准。

正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资报酬，通常包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当我们梳理“未签合同赔偿金包括什么”时，除了常见的双倍工资，还需关注计算的关键细节：比如双倍工资的基数是应发工资（含绩效、加班工资）还是实发工资？若已工作满一年，是否还能主张未签合同的赔偿？此外，部分地区对赔偿金是否包含社保补贴、住房公积金等有明确规定，实际维权中容易因标准模糊产生纠纷。如果您正面临未签合同的维权问题，不确定赔偿金的具体范围、计算方式，或是担心错过仲裁时效，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免因信息误差损失应得赔偿。