刑事诉讼提起民事诉讼范围有哪些

一、刑事诉讼提起民事诉讼范围有哪些

刑事诉讼里能提民事诉讼的范围，多是因犯罪行为导致的物质损失。

被害人因被告人犯罪行为有物质损失，刑事诉讼时能提附带民事诉讼。比如人身伤害的医疗、护理等费用，财物毁坏的直接损失。

要留意，精神损失通常不在附带民事诉讼赔偿范围。

犯罪分子非法占有、处置被害人财产致物质损失，应依法追缴或责令退赔，一般不通过附带民事诉讼解决。单独提民事诉讼要求有别，可按需维权。

二、试用期当天辞职当天走会被用人单位扣钱吗

试用期当天辞职当天走，用人单位是否扣钱需分情况。依据法律，劳动者在试用期应提前三日通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知直接当天走，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，可能会从工资中扣除相应赔偿费用。

不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，此时用人单位不能以此为由扣钱。若用人单位无故扣钱，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期当天通知被辞退有补偿吗

试用期当天被通知辞退是否有补偿需分情况，若劳动者不符合录用条件被辞退无补偿；若用人单位辞退理由不合法，则需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，如不能提供岗位要求资质、无法完成基本工作任务等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是因为录用条件是双方建立劳动关系的基础，劳动者未达到该标准，用人单位辞退是合理的。

而若用人单位辞退试用期劳动者的理由不合法，例如基于歧视性因素或无正当理由随意辞退，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，这种情况下劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。由于试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此时赔偿金相当于1个月工资。

如果您在试用期遇到辞退相关问题，不确定是否应获得补偿，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

在探讨刑事诉讼提起民事诉讼范围有哪些时，我们知道其涵盖了人身损害赔偿、财产损害赔偿等多方面。例如因犯罪行为导致的身体受伤，受害者可要求赔偿医疗费、护理费等；财物被损坏，也能主张相应的经济赔偿。此外，对于因犯罪行为遭受的精神损害，在符合法律规定的情况下，也可提起民事诉讼要求赔偿。如果您对刑事诉讼中提起民事诉讼的具体范围、赔偿标准或者相关法律程序等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。