什么情况下公司会赔偿n+1

一、什么情况下公司会赔偿n+1

“N+1”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。依据《劳动合同法》，出现以下情形，公司需支付“N+1”：

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这里“N”按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、什么情况下可以要求继续履行非金钱债务

根据《民法典》规定，当事人一方不履行非金钱债务或履行非金钱债务不符合约定的，对方可要求继续履行，但有下列情形除外：一是法律上或事实上不能履行，如特定标的物已灭失、被转卖等，导致客观上无法再交付该标的物；二是债务的标的不适于强制履行或履行费用过高，比如一些具有人身属性的劳务合同，强制履行违背人身自由原则，或继续履行要耗费巨额成本；三是债权人在合理期限内未请求履行，这是为督促债权人及时主张权利。除上述情况外，在一方违约不履行非金钱债务时，另一方有权要求违约方继续履行。

三、什么情况下能申请代位析产诉讼

代位析产诉讼是指法院民事执行程序中，被执行人无其他财产可供执行却与他人有共有财产，申请执行人可代位提起析产诉讼。根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》，符合以下情形可申请：

1.被执行人有共有财产。即被执行人与他人存在共同所有的财产，如共有房产、存款等。

2.被执行人无其他财产可供执行。法院穷尽执行措施后，未发现被执行人有其他可供执行的个人财产。

3.申请执行人已取得执行依据。即已拿到生效的法律文书，如判决书、调解书等，且进入执行程序。

4.共有人怠于析产。指其他共有人既不协议分割共有财产，也不提起析产诉讼，影响申请执行人债权实现。

当我们探讨什么情况下公司会赔偿n+1时，除了常见的无过失性辞退等法定情形外，还有一些容易被忽视的情况。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的等。这些情况下，公司都可能需要支付n+1的赔偿。你是否遇到过类似的情况呢？如果对于公司支付n+1赔偿的具体情形、计算方式或者申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。